公司卫生间表格怎么做？
企业人力资源发展规划与人才识别的重要性日益被人们所重视，员工职业素质测评随之被人们所接受并广泛应用于人事管理的各个阶段。
职业测评的主要方法——问卷调查法。
问卷法是用以测量群体或个人特性的一种重要方法，是现代心理学测验的主要方法之一。职业测评的主要对象是企业员工的心理状态，不同于一般的人格测验，从群体或个人的角度确定测评的内容，形成测评题目。如工作的积极性、主动性、抗压能力、应变能力和解决问题的能力等。根据所要测量的因素选择适当的角度，组成问卷。将组建好的问卷分发到被测试者手中，并向被测试者解释问卷的意思和填写方法。一般是填统一编号的空白表格，也有在计算机上作答的。
被测评者按照问卷的题目要求，如实回答。在充分理解问卷意思的基础上，如实回答每一个题目。回答完毕，统计分析即可得到相应的信息。
职业测评的现实意义：
一、招聘方面：
通过人格测验可以提高招聘的有效性，使招聘人员有针对性的，对求职者的优势和长处进行评估，以提高用人效率。
二、员工职业发展通道：
了解员工在各职业能力的差异，以有助于企业设计员工的职业发展通道，有目的性的员工职业技能培养，以实现员工个人发展意愿和企业发展需求相统一，实现人岗融洽配置。
三、员工培训和职业发展指导：
企业可以在员工培训和职业发展规划中，根据员工个人的特点，就业能力，职业倾向的职业生涯规划指导，促使员工在职业生涯规划上自觉学习，自觉不断提升自身的能力，实现个人发展和企业发展的统一。
四、企业工作的氛围分析：
通过人格测评可以分析团队中每个人的特性，以及每个人的潜力和优劣势，发现团队中性格互补和性情相近的人，以便融洽的工作氛围的形成。